Vzdělávání personalistů

Aneb personalista nebo HR expert?

Proč je třeba vzdělávat?

Správní lidé na svých místech a to i personalisté 

Váš personalista vede agendu pracovních smluv, zajišťuje školení a benefity pro zaměstnance. Občas podá inzerát na pracovní server a zpracovává došlé CV. Vás však přesto trápí nedostatek kvalitních lidí a fluktuace. Proto nepotřebujete jen personalistu. Chcete skutečného HR experta! 

 

Co by tedy měl HR expert zvládnout?

  • Definovat klíčové znalosti a dovednosti pro poptávanou pozici. To je analytické myšlení.
  • Zvolit správnou cílovou skupinu a vybrat vhodné komunikační kanály. To je marketing.
  • Zvolit vhodnou metodu výběru, vypracovat testovací otázky a  systém hodnocení. To jsou systémové a procesní dovednosti.
  • U pohovoru správně ocenit kandidátovy kvality a nabídnout odpovídající cenu. To je odborný vhled do pozice, psychologie a business dovednosti.

Už tušíte co vám chybí? Nelekejte se, 70% firem ztrácí kvalitní kandidáty přímo pod rukama. Změna je výzva a zároveň vaše budoucí konkurenční výhoda.

Vytvořili jsme unikátní trénink pro HR experty je výsledkem 5ti letého výzkumu a nastavování business procesů v menších a středních firmách.

 

Schopní a motivovaní lidé na svých místech

Kontaktujte nás zde

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení vašeho dotazu.

Trénink pro HR experty